İş dünyasında işçi ve işveren ilişkileri, dinamik ve sürekli değişen mevzuatlar ile Yargıtay’ın emsal kararları ışığında şekillenmektedir. İş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi, hak edilen ücretlerin ödenmemesi veya mobbing (bezdiri) gibi durumlar hem işçi hem de işveren tarafında ciddi uyuşmazlıklara yol açar. İş davalarında hak düşürücü süreler ve usul kuralları çok katı uygulandığından, sürecin uzman bir gözle takip edilmesi gerekmektedir. Yalova Sözbilici Hukuk, işçi-işveren uyuşmazlıklarında hakların tam ve eksiksiz olarak savunulması adına profesyonel hizmet vermektedir.

Çalışanların en çok karşılaştığı sorunların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmemesi gelmektedir. İş kanununa göre belirli şartları sağlayan işçinin iş akdi haklı bir neden olmaksızın feshedildiğinde bu tazminatlara hak kazanılır. Bunun yanı sıra fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri ile yıllık izin ücretleri de sıklıkla dava konusu olan işçilik alacakları arasındadır. Haklı bir neden gösterilmeksizin işten çıkarılan işçiler için ise işe iade davası açma hakkı mevcuttur. Bu davanın açılabilmesi için fesih bildiriminden itibaren başlayan 1 aylık çok kritik bir süre bulunmaktadır.

İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk aşamasına başvurmak yasal bir zorunluluktur. Arabuluculuk görüşmelerinde hakların doğru hesaplanması ve doğru talep edilmesi, uyuşmazlığın mahkemeye taşınmadan kısa sürede çözülmesini sağlayabilir. İş sözleşmelerinin feshinden, hizmet tespit davalarına ve iş kazalarından doğan tazminat taleplerine kadar tüm iş hukuku süreçlerinde şeffaf ve sonuç odaklı bir çalışma yürütüyoruz. İşçi haklarınızın tahsili ve iş hukuku danışmanlığı için Yalova Sözbilici Hukuk ile güvenli adımlar atabilirsiniz.